Umhverfismálefni
ÖRYGGIS-OG HEILSUVERNDARSTEFNA HÓPBÍLA OG HAGVAGNA
Hópbílar og Hagvagnar eru fyrirtæki sem er umhugað um öryggi og heilsu starfsmanna og farþega. Fyrirtækin vilja vera leiðandi á þessu sviði og leitast því við að bjóða upp á hæfa og vel þjálfaða bílstjóra og nýlega bíla. Með því er stuðlað að öryggi og þægindum eins og best verður á kosið.
Hópbílar og Hagvagnar hafa sett sér þau markmið að..
Endurskoða Öryggis- og heilsuverndarstefnu fyrirtækjanna reglulega og vinna að stöðugum umbótum á sviði heilsu- og öryggismála
Efla öryggisvitund starfsmanna og annara hagsmunaaðila með..
· Reglulegri fræðslu
· Hvatningu til starfsmanna að framkvæma verk sín á öruggan hátt
· Veita starfsmönnum, verktökum og gestum leiðsögn og þjálfun í heilsuverndar- og öryggismálum
Greina áhættuþætti í vinnuumhverfi starfsmanna og vinna að úrbótum til áhættuminnkunar
Stefna á slysalaust vinnuumhverfi þ.e.a.s að starfsmenn slasist ekki eða verði fyrir heilsufarslegu tjóni við vinnu sína
Ástunda virka atvikaskráningu með áherslu á skráningu næstum slysa
Velja birgja og verktaka með tilliti til frammistöðu þeirra í öryggismálum
Fylgjast vel með þeirri þróun sem á sér stað á lagaumhverfinu m.t.t. heilsu- og öryggismála og fylgja í hvívetna þeim kröfum sem gerðar eru hverju sinni
Fyrirtækin uppfylli kröfur alþjóðlega heilsu- og öryggisstaðalsins OHSAS 18001
Starfsmenn þess og hagsmunaðilar þekki öryggis- og heilsuverndarstefnuna og séu þátttakendur í því að framfylgja henni
Til að ná þessu munu Hópbílar og Hagvagnar:
Tryggja að stöðugt sé fylgst með áhættum í vinnuumhverfi starfsmanna, áhættuþættir séu greindir og úrbætur skilgreindar
Fylgjast stöðugt með starfsumhverfi starfsmanna. Þar skal sjónum beint að aðbúnaði, vinnuskipulagi, fræðslu, félagslegum og andlegum þáttum vinnunnar og öryggismálum
Greina umhverfisþætti sem lið í bættu öryggi starfa
Viðhalda eftirliti og vöktun á vinnusvæðum til þess að greina hættur áður en skaði hlýst af
Útiloka notkun efna sem geta valdið heilsuspillandi áhrifum
Viðhalda virkri skráning atvika
Framkvæma kerfisbundna nálgun á rannsókn atvika
Uppfæra, viðhalda og æfa neyðar- og viðbragðsáætlun
UMHVERFISSTEFNA HÓPBÍLA OG HAGVAGNA
Hópbílar og Hagvagnar eru fyrirtæki sem með starfsemi sinni geta haft neikvæð áhrif á umhverfið og eru háð lögum og reglugerðum um umhverfismál.
Við erum mjög meðvituð um umhverfisáhrif starfseminnar og það er einlæg stefna okkar að lágmarka þau áhrif, bæta stöðugt árangur í umhverfismálum og gera umhverfisvernd hátt undir höfði í starfsemi félaganna.
Með þetta í huga nota Hópbílar og Hagvagnar umhverfisstjórnunarstaðalinn ISO 14001 sem leiðarvísi í allri sinni starfsemi.
Hópbílar og Hagvagnar hafa sett sér þau markmið að..
Endurskoða Umhverfisstefnu fyrirtækjanna reglulega og vinna að stöðugum umbótum á umhverfisstjórnunarkerfi fyrirtækjanna
Stuðla að mengunarvörnum með því að..
· Vakta mikilvæga umhverfisþætti í starfsemi fyrirtækjanna
· Lágmarka og flokka úrgang sem fellur til hjá fyrirtækjunum
· Draga úr mengandi útblæstri frá bílum fyrirtækjanna
Stuðla að sjálfbærri þróun með minni notkun hráefna, endurnýtingu og endurnotkun
Velja birgja með hagsmuni umhverfisverndar að leiðarljósi
Haga starfsemi fyrirtækjanna í samræmi við gildandi lög og reglur um umhverfismál sem og að fylgjast vel með breytingum á lögum og reglugerðum
Efla umhverfisvitund starfsmanna með fræðslu og þjálfun og hvatningu um að framkvæma verk sín á umhverfisvænan hátt
Fyrirtækin uppfylli kröfur alþjóðlega umhverfisstjórnunarstaðalsins ISO 14001:2015
Leggja áherslu á að starfsmenn og hagsmunaðilar þekki umhverfisstefnuna og séu þátttakendur í að framfylgja henni
Smellið á myndina til að skoða umhverfis- og öryggisskýrslu Hópbíla og Hagvagna 2018 á PDF sniði
Smellið á myndina til að skoða umhverfis- og öryggisskýrslu Hópbíla og Hagvagna 2017 á PDF sniði
EINELTIS-OG KYNFERÐISSTEFNA HÓPBÍLA OG HAGVAGNA
Það er stefna Hópbíla og Hagvagna að tryggja í alla staði öruggt starfsumhverfi á starfsstöðvum félaganna, þar með talið félagslega og andlega þætti.
Það er sameiginlegt verkefni stjórnenda og starfsmanna að stuðla að fyrirbyggjandi aðgerðum til að draga úr líkum á að aðstæður til eineltis eða kynferðislegs áreitis myndist á vinnustaðnum.
Upplifi starfsmenn eða verði þeir vitni að slíku athæfi skal undir eins bregðast við samkvæmt viðbragðsáætlun.
Hópbílar og Hagvagnar nota eftirfarandi skilgreiningar úr reglugerð nr. 1009/2015 um aðgerðir gegn einelti, kynferðislegri áreitni, kynbundinni áreitni og ofbeldi á vinnustöðum:
Einelti er síendurtekin hegðun sem almennt er til þess fallin að valda vanlíðan hjá þeim sem fyrir henni verður, svo sem að gera lítið úr, móðga, særa eða ógna viðkomandi eða að valda honum ótta
Kynferðisleg áreitni er hvers kyns kynferðisleg hegðun sem er í óþökk þess sem fyrir henni verður og hefur þann tilgang eða þau áhrif að misbjóða virðingu viðkomandi, einkum þegar hegðunin leiðir til ógnandi, fjandsamlegra, niðurlægjandi, auðmýkjandi eða móðgandi aðstæðna. Hegðunin getur verið orðbundin, táknræn og/eða líkamleg
Hópbílar og Hagvagnar hafa sett sér þau markmið að..
Fræða alla starfsmenn um hvað kynferðislegt ofbeldi og einelti sé, hvað í því felst og hvert birtingaformið getur verið
Tryggja góð samskipti á vinnustaðnum með upplýsingagjöf, opinni umræðu, kurteisi og virðingu
Stuðla að umburðarlyndi gagnvart þjóðerni, fötlun, kynhegðun, kynferði eða öðru sem kann að aðgreina starfsmann frá öðrum í starfshópnum
Stuðla að jákvæðum starfsanda, sjálfstæði í starfi og möguleikum starfsmanna að hafa áhrif á starfið
Fylgja viðbragðsáætlun og tryggja nauðsynlega eftirfylgni komi atvik upp
Lágmarka fjarveru starfsmanna komi upp mál sem tengjast kynferðislegu ofbeldi eða einelti með því að bjóða upp á aðstoð utanaðkomandi aðila til lausnar á málum
Starfsmenn þekki stefnuna og séu þátttakendur í að framfylgja henni
Einelti og kynferðisleg áreitni verða ekki liðin innan fyrirtækjanna. Komi hins vegar upp mál ef þessum toga mega gerendur eiga von á skriflegri áminningu, tilfærslu í starfi og hugsanlega, uppsögn.